欢迎来自国家主席
我怀着极大的高兴和热情，对我成为中东妇女联盟妇女网络国家主席表示最热烈的欢迎. 你们对我领导网络的信任和信心既是一种荣誉，也是一种责任，我将全力以赴. 谨代表我们整个执行委员会, 我衷心感谢大家对网络的参与和支持. 热烈欢迎您的到来!
当我们站在新的起点和机遇的尖端, 我想借此机会感谢我们董事会所完成的令人难以置信的工作, 机构代表, 志愿者, 以及多年来的领导人. 你对我们共同的价值观和原则坚定不移的承诺为我们组织的成功和发展铺平了道路.
MI-ACE妇女网络与其他43个州的网络有着错综复杂的联系, 所有这些都是通过我们与全国ACE包容性卓越小组及其ACE妇女网络执行委员会的联系联系起来的. 我们的历史可以追溯到1978年，当时MI-ACE成立为全国开创性的国家网络之一, 这是我们引以为豪的荣誉. 几十年来，我们一直坚定不移地为密歇根州高等教育中的女性发声.
在这个瞬息万变的时代，我们共同面临着众多挑战, 高等教育对女性领导者的需求从未像现在这样迫切. 我们认识到，来自所有性别认同的不同观点和丰富的人才带来的巨大价值. 妇女在管理和决策角色中的声音是不可或缺的, 我们的使命是为博天堂官方网页提供途径, 网络, 协作, 和参与. 我们的目标是为密歇根的校园培养一个不断扩大的人才储备. 通过与其他专业领域的紧密联系, 同伴指导, 以及各种各样的项目, 我们授权我们的会员实现非凡的职业里程碑, 从而加强我们的学术机构的蓬勃发展. MI-ACE是高等教育和女性教育的坚定倡导者.
如果您的机构已经是我们网络的一部分, 你已经意识到它所代表的积极力量, 它所坚持的主张, 以及为促进女性专业人士的发展而感到自豪. 对于那些尚未加入我们行列的机构, 我衷心邀请您成为会员, 加入密歇根州45多所高等教育学院和大学，这些学院和大学已经认识到成为这个全州女性首要专业网络的一部分的价值. 机构会员资格为你们学校的女性提供了不可估量的好处.
进一步浏览我们的网站, 在脸谱网上找到我们, 加我们在LinkedIn上, 深入研究参与的无数机会, 独特的项目, 有价值的服务, 尊敬的奖项在等着你. 花点时间仔细阅读我们的网络产品, 包括机构代表, 杰出女性奖(DWA), 公共政策措施, 有色人种妇女合作组织(WOCC), 以及一系列专业发展计划.
总之, 无论你是回归的同事还是新面孔, 请知道，你在这里是最受欢迎的. 请随时联系我. 我认为没有什么比与您一起讨论MI-ACE的不可思议的潜力以及它可以为您在即将到来的一年的旅程带来什么更有意义的了.
温暖的问候,
康妮·廷森·加图兹博士.D.
国家主席
密歇根州美国教育委员会(MI-ACE)妇女网络
发生了什么
MI-ACE妇女历史月致谢
在三月，MI-ACE承认妇女历史月, 国际妇女节和同工同酬日. 我们向全世界妇女的成就和领导能力致敬, 在各行各业, 在所有影响妇女的职业和领域. 我们向过去和现在勇敢的女性致敬，她们在不安全或不流行的情况下动了针. 是女性的, 以及那些自认为是女性的人, 我们的力量和同情心改变了我们的生活, 我们家人的生命, 社区, 国内和国际上. 感谢MI-ACE的所有成员和支持者，感谢你们帮助推动和支持女性接受高等教育. 女性问题! LBGTQ +问题! (http://womenshistorymonth.gov/)
2023年3月8日是国际妇女节. 联合国妇女署和联合国的主题是数字化:创新和技术促进性别平等. 3月8日th 请穿一种或全部(国际妇女节)紫色(正义与尊严), 绿色(希望)或白色(纯洁). (http://www.unwomen.org/en)
同工同酬日是2023年3月14日. 根据AAUW的说法, 同工同酬日表示女性必须工作到一年中的哪一年才能获得与男性上一年相同的报酬. 全职女性工人的性别工资差距为84%，所有女性工人(包括兼职和季节性)的性别工资差距为77%，白人男性的工资差距为1美元. 同工同酬日对所有女性来说都不一样. 同工同酬不仅仅是国家承认的一天. 以下是在一年中认识到不同妇女群体的日期和不平等报酬的机会.
- 同志同工同酬宣传日 是6月15日. 没有足够的数据进行计算, 这一天让人们意识到LGBTQIA+人群所经历的工资差距.
- 黑人妇女同工同酬日 是7月27日. 黑人女性的收入是白人男性的67%和64%.
- 妈妈同工同酬日 是密会. 母亲的收入占父亲收入的74%和62%.
- 拉丁裔同工同酬日 是10月5日. 拉丁裔男性的收入是白人男性的57%和54%.
- 土著妇女同工同酬日 11月30日. 土著女性的收入是白人男性收入的57%和51%.
- 亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民妇女同工同酬日 is TBD. 亚裔美国人和太平洋岛民女性的收入分别是白人男性的92%和80%. (http://www.aauw.org/resources/article/equal-pay-day-calendar/)
协会成员机构的代表与员工一起组织了校园活动, 学生和机构领导, 包括穿红色衣服, 演讲者事件, 薪资谈判工作坊, 以及社交媒体宣传活动. 下面是
- 的 MI-ACE女性网络2023同工同酬工具包, 策划校园活动的资源. 同时, 联系 MI-ACE演讲局 如果你正在为你的活动寻找演讲者.
这个月我们要庆祝的事情太多了. 花点时间查看链接, 阅读丰富的历史, 并承认所有在高等教育中被歌颂和未被歌颂的女性.
成立于1844年， 橄榄山大学 是一所位于密歇根州中南部的私立文理学院. 学院始终致力于为所有人提供高质量的高等教育，以实现其个人和社会责任教育的学术愿景, 不论性别, 种族或经济状况. 从入学到毕业, 奥利弗学院致力于每个学生的个人, 学业和事业上的成功. www.olivetcollege.edu
立即发布- 2021年9月30日
琳达·洛根博士.D.被任命为密歇根ACE女性网络主席
橄榄山,密歇根州. ——琳达·洛根博士.D., 奥利弗学院副校长兼首席包容官, 被任命为密歇根美国教育委员会(MI-ACE)女性网络的主席. 此前,博士. 洛根做了三年MI-ACE妇女网络的州主席选举. 她还担任过公共政策委员会的联合主席, 院校代表委员会联席主席, 以及MI-ACE妇女网络执行董事会成员. 此外，Dr。. 洛根在2018年和2019年主持了MI-ACE女性网络会议，并领导了多年的女性同工同酬日活动.
“在我们这个瞬息万变的世界里，我们所有人都面临着许多挑战, 我们需要高等教育中的女性领导者,” Dr. 洛根说. “我们需要各种性别认同带来的思想多样性和丰富的人才. MI-ACE设想并努力为一个开放和公正的高等教育环境做出贡献，在这个环境中，所有人都能平等地分享他们的才能和声音. 管理和决策方面的多样化声音至关重要, 提供专业的发展是我们网络的使命, 网络, 合作伙伴关系和参与机会，为我们的密歇根校园提供了不断增加的人才库. 担任国家主席是我的荣幸.”
密歇根州美国教育委员会是密歇根州高等教育女性的专业网络. MI-ACE与ACE妇女网络在全国范围内共同确定, 开发, 鼓励, 推进, 高等教育中的妇女联系和支持(IDEALS). 专业发展, 网络, 指导, 宣传, 并通过该网络为密歇根州高等教育系统中的女性提供支持.
琳达·洛根博士.D.
琳达·洛根博士.D., 在奥利弗学院服务了20多年, 现任副总裁兼首席包容官. Dr. 洛根的职责包括教育, 培训, 从事研究, 协助选拔人才和实施促进包容的项目, 多样性, 股本, 访问, 和机会.
Dr. 洛根最初是作为刑事司法项目主任和社会学和人类学助理教授来到奥利弗学院的. In 2001, 她转任社会科学系系主任，同时保持助理教授的角色. 后来,博士. 洛根担任副校长和学生生活主任，以及社会学教授. 她仍然继续在目前的职位上教书. 她在咨询方面有几十年的经验, 研究, 解决冲突, 健康计划发展, 教学, 以及高等教育的领导力, 对建立关系和指导有热情.
Dr. 洛根拥有密歇根州立大学家庭与儿童生态学博士学位, 中密歇根大学咨询与指导专业硕士学位, 在萨吉诺谷州立大学获得社会学学士学位.
了解更多博天堂官方网页奥利弗学院的信息，请联系博天堂官方办公室，电话:800-456-7189或 (电子邮件保护).